Consejos sobre la creación de un currículum

La creación de un currículum es el paso previo a la entrevista personal, por eso hemos de tener en cuenta que si no está bien confeccionado puede ser el primer impedimento para conseguir un puesto de trabajo que nos interese.

Es importante saber comunicar, muchas veces candidatos aptos para un puesto de trabajo no lo fueron, porque no lo supieron transmitir en su currículum.

Conociendo nuestros conocimientos y cualidades, debemos ser capaces de comunicarlos para demostrar que somos el candidato ideal a un determinado puesto de trabajo.

Planificación:

Generalmente el responsable de Recursos Humanos de una empresa, suele disponer de poco tiempo para manejar grandes cantidades de currículums y hacer una selección previa.

Por eso es importante en el momento de la creación de un currículum, planificarnos,  de tal forma que no cometamos ningún error grave, que tenga como consecuencia el descarte a nuestra candidatura.

También es importante reflexionar antes de la confección del currículum, sobre el puesto al que  queremos optar, para adaptarlo tanto a la empresa a la que nos dirigimos como al puesto ofrecido por ésta.

Quizá una buena opción sería tener varios currículums adaptados a cada oferta. Evidentemente el contenido y la presentación seguirán unos criterios estándar, pero podemos adaptarlo al puesto seleccionado.

Carta de presentación:

La carta de presentación nos ofrece un espacio estupendo para acercarnos más a la empresa de forma directa. Es importante definir nuestro objetivo y que la empresa perciba nuestra predisposición y motivación por ser miembro de su equipo. Es mejor firmar la carta de presentación y no el currículum. En este enlace podemos encontrar un ejemplo que puede sernos útil.

 

Características:

• Ser conciso: Lo ideal es que nuestro currículum sea de 1 ó 2 páginas como máximo. Utiliza frases cortas y sencillas, comprensibles y concretas.

• Auténtico: Es importante que en nuestro currículum no hayan mentiras, que durante la entrevista personal puedan resultar un problema. Es más importante que lo publicado sea real y que sin ser demasiado humilde ni presuntuoso muestre nuestro verdadero perfil personal y profesional.
• Formal: Hay que recordar que el trato ha de ser respetuoso, evitar ambigüedades y confianzas. Mejor no utilizar puntos suspensivos ni  etcétera.

• Revisar las faltas de ortografía: Hay que tener en cuenta que es la primera impresión que se lleva la empresa sobre ti. Si cuidamos al detalle la imagen exterior en la entrevista personal, hay que pensar que en el currículum eso es la imagen exterior y no todas las faltas de ortografía las corrige el corrector del ordenador. Repásalo varias veces y pide ayuda si es necesario, para evitar que por una cosa tan simple te descarten a la primera.

Contenido:

• Datos personales y de contacto: es importante que se te pueda localizar con facilidad y tu respuesta sea rápida.
• Formación Académica: Última formación reglada y formación complementaria que sea pertinente para el puesto solicitado. (Incluir Fecha inicial y Final , Centro de Estudios y lugar).
• Experiencia Profesional: Este es uno de los puntos más valorado por las empresas, por lo que es importante tomarse su tiempo para desarrollarlo. Debe incluir: Fecha inicial y final, nombre de la empresa, cargo ocupado y funciones desarrolladas. Destacar los puestos similares al puesto solicitado. Si no tienes experiencia puedes incluir las prácticas en empresas aunque sean no remuneradas.

• Idiomas y conocimientos de informática
• Objetivo Profesional: Con pocas palabras tienes que transmitir que tu objetivo es compatible con el puesto de trabajo solicitado

Desde Escola Espai, deseamos que estos consejos os resulten útiles y pronto tengáis la oportunidad laboral que estáis buscando.

Hasta el próximo post! 😉